Anruf eines Headhunters – Was tun?

Headhunting ist mittlerweile ein beliebtes und etabliertes Tool in der Personalsuche. Falls Sie soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing nutzen, haben Sie vielleicht auch schon einmal eine Nachricht von einem Recruiter erhalten. Womöglich wurden Sie sogar schon per Telefon von einem Headhunter kontaktiert. Beide Varianten sind heutzutage gang und gäbe. Wir bei Batterman Consulting arbeiten ebenfalls mit diesen Tools.

In unserem wöchentlichen Blogbeitrag möchten wir Ihnen deshalb aufzeigen, welche Möglichkeiten Sie im Umgang mit Recruitern haben und welche Vorteile Ihnen die einzelnen Varianten bieten. Es gibt nämlich gute Gründe, die dafürsprechen, dass Sie eine Kontaktaufnahme durch Recruiter nicht sofort abblocken sollten.

Grundsätzlich gilt: Es lohnt sich einem Austausch mit einem Headhunter offen gegenüber zu stehen, auch wenn Sie aktuell glücklich mit Ihrer beruflichen Situation sind. Sie wissen nicht, was die Zukunft bringt und manchmal ändert sich die berufliche Situation schneller als es einem lieb ist. Zudem kann es viele Gründe geben, warum der Recruiter nach langer Recherche ausgerechnet Sie für eine bestimmte Position in Betracht zieht. Möglicherweise hat Sie ein Bekannter durch erfolgreiches Networking empfohlen oder Ihr Name ist aufgrund anderer Projekte oder gemeinsamer Kontakte bekannt. Vielleicht hat aber auch einfach Ihr professioneller Online-Auftritt überzeugt.

Nachfolgend finden Sie einige Tipps, die im Umgang mit Recruitern hilfreich sein können:

• Bleiben Sie höflich: Dieser Ratschlag mag für viele selbstverständlich klingen. Trotzdem erleben wir leider immer wieder das Gegenteil. Wir erhalten regelmässig unfreundliche Reaktionen auf unsere Anfragen. Es ist völlig in Ordnung, wenn Sie aktuell kein Interesse an einem Jobwechsel haben, das dürfen Sie natürlich auch von Anfang an klar kommunizieren. Denken Sie bei Ihrer Antwort einfach immer daran, dass Ihnen die Kontakte des Recruiters zu einem späteren Zeitpunkt nützlich sein könnten.

• Erschrecken Sie nicht, wenn der Headhunter auf der Arbeit anruft: Bleiben Sie gelassen, wenn Sie auf der Arbeit der Anruf eines Recruiters erreicht. Es handelt sich dabei nur um eine erste, unverbindliche Kontaktaufnahme. Falls Sie gerade nicht ungestört sprechen können oder im Zeitdruck sind, kommunizieren Sie das freundlich zu Beginn. Recruiter sind sich dieser Tatsache bewusst und vereinbaren gerne einen Termin für ein Telefongespräch ausserhalb Ihrer Arbeitszeit.

• Lassen Sie sich alle Möglichkeiten offen: Auch wenn Sie eher kein Interesse an einem Jobwechsel haben, empfehlen wir Ihnen, sich zu Beginn alle Optionen offen zu lassen. Sie dürfen sich ruhig geschmeichelt zeigen und erwähnen, dass Sie das Angebot neugierig gemacht hat. Eine gute Antwort ist beispielsweise: «Aktuell bin ich eigentlich sehr zufrieden mit meiner Arbeit, Ihr Angebot hat mich dennoch neugierig gemacht.» Mit dieser Antwort lassen Sie sich alle Optionen offen und legen sich noch nicht fest. Zudem erfahren Sie, für welche Positionen Sie in der Recherche des Recruiters auftauchen. Vielleicht merken Sie nach dem Gespräch mit dem Recruiter, dass das Angebot Ihren Traumvorstellungen ziemlich nahekommt und ein Jobwechsel doch nicht ausgeschlossen ist. Falls Sie nach dem Telefongespräch jedoch zum Entschluss kommen, dass ein Jobwechsel zurzeit definitiv nicht infrage kommt, ist das auch völlig verständlich.

• Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie bereits im ersten Telefongespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden: Headhunter wollen weder Ihre noch die eigene Zeit verschwenden. Aus diesem Grund ist es gang und gäbe, dass die Frage nach den Salärvorstellungen bereits sehr früh aufkommt. Wir empfehlen Ihnen deshalb, sich bereits im Vorhinein Gedanken darüber zu machen, wo Ihre Erwartungen liegen.

• Rechnen Sie mit persönlichen Fragen: Obwohl es sich bei der Kontaktaufnahme durch den Recruiter um ein erstes, unverbindliches Kennenlernen handelt, ist es vollkommen normal, dass auch die eine oder andere persönliche Frage gestellt wird. Beispielsweise könnten Sie gefragt werden, ob Sie bereit sind, für den Job umzuziehen oder, ob Sie aufgrund Ihrer familiären Situation ortsgebunden sind.

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit unseren Tipps den nächsten Headhunter-Anruf etwas erleichtern und, dass Sie in Zukunft die Anrufe entspannt entgegen nehmen werden. Falls Sie aktuell offen für spannende Jobangebote sind, empfehlen wir Ihnen, Ihre Social-Media-Kanäle regelmässig zu updaten. Dies erhöht Ihre Wahrscheinlichkeit von einem Recruiter gefunden zu werden massgeblich. In diesem Zusammenhang verweisen wir gerne auf unseren Blogbeitrag «So werden Sie gefunden – Tipps für ein perfektes LinkedIn-Profil»