Assessments sind ein ergänzender Bestandteil im Prozess der Stellenbesetzung, insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften für das mittlere und obere Management. Sie bieten eine tiefgreifende und objektive Einschätzung der Fähigkeiten, der Persönlichkeit und des Führungsstils potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.
Bei der Auswahl von Führungskräften für das oberste Management eines Unternehmens geht es nicht ausschliesslich darum, jemanden mit der richtigen beruflichen Erfahrung und relevanten Kompetenzen zu finden. Es ist auch zentral, eine Person zu identifizieren, deren Vision, Werte und Arbeitsweise mit der Unternehmenskultur und den langfristigen Zielen übereinstimmen.
Bei Batterman Consulting besitzen wir eine hervorragende Menschenkenntnis, greifen aber zusätzlich auf erprobte Assessment-Tools zurück, um aussagekräftige Evaluationen und Einschätzungen von Kandidatinnen und Kandidaten vorzunehmen. Die Durchführung, Auswertung und Analyse von Assessments erlaubt uns, verborgene Stärken und Entwicklungsbereiche aufzudecken, die in persönlichen Bewerbungsgesprächen nicht zwingend ersichtlich werden. Sie ermöglichen es den Entscheidungsträgern, über den Lebenslauf hinaus zu blicken und zu verstehen, wie eine Person in stressigen Situationen reagiert, wie sie Teams führt und motiviert und wie effektiv sie komplexe strategische Herausforderungen bewältigen kann. Darüber hinaus tragen Assessments zur Verringerung von Voreingenommenheit im Auswahlprozess bei, indem sie allen Bewerbenden gleiche Bedingungen bieten und Entscheidungen auf Basis von Daten und nicht aufgrund subjektiver Eindrücke getroffen werden.
Bei Batterman Consulting erachten wir Assessments als eine wertvolle Ressource, um sicherzustellen, dass die bestmöglichen Talente für die Führungsebene ausgewählt werden, was letztlich den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens sichert. Dafür setzen wir seit 25 Jahren auf die diversen, wissenschaftlich fundierten Online-Assessments von Thomas International. Mit diesen psychometrischen Assessments unterstützen wir Sie dabei, Einblicke in das Arbeitsverhalten, die Persönlichkeit, die emotionale Intelligenz und die kognitiven Fähigkeiten einer Person zu gewinnen.
Die Personal Profile Analysis (PPA) bietet einen schnellen und umfassenden Einblick in die Verhaltenspräferenzen und den Kommunikationsstil einer Person.
Der High Potential Trait Indicator (HPTI) ist ein Arbeitsplatz-Persönlichkeitsassessment, das auf dem „Big 5“-Modell basiert und Merkmale bewertet, die Erfolg im Beruf und Entgleisungsrisiken vorhersagen.
Die General Intelligence Assessment (GIA) misst die Eignung einer Person in fünf Schlüsselbereichen: Argumentationsvermögen, Auffassungsvermögen, Zahlenvermögen, Sprachverständnis und Räumliches Vorstellungsvermögen.
Der Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) misst 15 emotionale Merkmale bezüglich Wohlbefinden, Selbstbeherrschung, Emotionalität und Geselligkeit.
Thomas 360 ermöglicht es Mitarbeitenden schnell und einfach Leistungsfeedback von ihren Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen, Teammitgliedern und Kunden einzuholen und dieses Feedback mit ihrer eigenen Leistungswahrnehmung zu vergleichen.
Bestimmen Sie das Niveau des Engagements in Ihrem Unternehmen und ermitteln Sie Massnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens, der Motivation und der Produktivität der Mitarbeitenden.
Die von Batterman Consulting angewendeten Assessment-Tools können sowohl im Rekrutierungsprozess, bei der Personalentwicklung zur Identifikation potenzieller Entwicklungsmassnahmen, bei der Standortbestimmung, der Teambildung oder einer Nachfolgelösung eingesetzt werden. Mit unseren Assessment-Tools sind wir in der Lage, das Verhaltens-, Eignungs- und Fähigkeitsprofil eines Kandidaten oder einer Kandidatin zu analysieren, auszuwerten und in einem Feedbackgespräch zu präsentieren sowie eine klare Empfehlung für eine Stellenbesetzung auszusprechen.
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