So finden Sie den richtigen Headhunter

Suchen Sie nach qualifizierten Kandidaten für eine Fach- oder Führungsposition in Ihrem Unternehmen oder haben Sie selbst vor Ihren Job zu wechseln und die nächsten Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen? Nicht nur für Unternehmen, sondern auch für wechselwillige Führungskräfte und Experten sind Personalberater gute Sparringspartner, wenn man auf der Suche nach der nächsten Herausforderung ist.

Dabei gilt: je spezifischer die Anforderungen an das Profil einer neuen Position, desto besser kann eine erfahrene Personalberatung helfen, die richtige Stelle bzw. den besten Kandidaten zu finden. Aber wie finden Sie für sich als Arbeitnehmer den passenden Personalberater? Wir verraten es Ihnen!

Wenn Sie als Arbeitnehmender einen Headhunter ansprechen, gibt es dafür in der Regel zwei Gründe: Entweder haben Sie eine konkrete Position ins Visier genommen, welche von einer Personalberatung betreut wird oder Sie wollen, dass der Headhunter für Sie allenfalls eine passende Position findet. Ganz gleich aus welchem Grund Sie nun einen Headhunter ansprechen, bereiten Sie sich gut auf den ersten Kontakt vor, denn eine zweite Chance für den ersten Eindruck erhalten Sie nicht.

Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Headhunters viel Zeit und trauen Sie nicht blindlings dem ersten Treffer Ihrer Google Suchanfrage. Sie sollten wissen, dass Headhunter meist in bestimmten Branchen spezialisiert sind und offene Stellen meist ausschliesslich branchenbezogen in ihren Fachgebieten besetzen. Daher macht es Sinn, einen Headhunter zu kontaktieren, welcher ein Spezialist auf Ihrem Fachgebiet ist, denn Fach- und Führungskräfte brauchen einen Sparringpartner auf gleichem Niveau.

Der erste Schritt, um seinen individuell passenden Headhunter zu finden, ist eine gründliche Recherche im Internet. Betrachten und lesen Sie alle Informationen stets mit einem kritischen Blick und holen Sie bei Bedarf Referenzen, Meinungen und Bewertungen ein. So können Sie sich schnell ein Bild von der Vorgehensweise des Beraters machen. Wir raten Ihnen auch, nicht alle Anbieter in denselben Topf zu werfen, denn zwischen einem «Executive Search Consultant», einem Personalberater, einen Personalvermittler und dem «Voll-auf-Erfolg-Vermittler» bestehen gravierende Unterschiede, vor allem in der Arbeitsweise. Es kann in einem ersten Annäherungsversuch durchaus sinnvoll sein, sich erst einmal ins Gespräch für eine mögliche zukünftige Vakanz zu bringen. Denn in der Regel ist es so, dass Personalberater und Executive Search Consultants nicht für Kandidaten aktiv auf die Suche nach einer passenden Stelle gehen. Grundsätzlich betreuen sie exklusive Rekrutierungsprojekte für Unternehmen und unterstützen sie somit bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Jedoch schadet es nie, mit einem Headhunter Kontakt aufzunehmen und sich vorzustellen, da Berater Sie dann schon persönlich kennen und somit gezielt bei passenden Vakanzen ansprechen können.

Eine gute Personalberatung kann ohnehin einen Mehrwert bieten, denn sie hat Zugang zu nicht veröffentlichten Positionen und weiss genau, was sich in Unternehmen und der Branche aktuell tut. Idealerweise hat sie immer einen Finger am Puls der Zeit und kann absehen, wie sich der Markt entwickelt und wo sich Chancen auftun könnten. Wenn Sie das Interesse eines Headhunters wecken möchten, dann pflegen Sie Ihre Profile auf den wichtigsten Business Plattformen und Jobbörsen stets sorgfältig. Achten Sie darauf, dass Sie dabei Keywords verwenden, welche auf Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse abgestimmt sind, dadurch werden Sie einfacher gefunden. Und denken Sie immer daran: Nicht zögern und zum Hörer greifen, denn so beweisen Sie Eigeninitiative und können direkten Kontakt zu einem Headhunter aufnehmen.

Durch den stetigen Austausch mit spannenden Kandidaten die offen für eine neue Herausforderung sind, besitzen wir bei der Batterman Consulting einen spezialisierten Kandidaten Pool an Fach- und Führungskräften in den Branchen Life Science, Industrie und Immobilien. So können wir bei exklusiven Rekrutierungsprojekten gezielt die passenden Kandidaten ansprechen und auf spannende Positionen in führenden Schweizer Unternehmen aufmerksam machen. Möchten Sie auch Teil unseres Experten Pools werden? Dann bewerben Sie sich noch heute initiativ auf unserer Webseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!