Trends im Recruiting

Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird immer komplexer. Dies liegt unter anderem an der Vielzahl von Stellenportalen sowie den vielfältigen Social-Media-Kanälen, wo sich potentielle Kandidaten heutzutage bewegen.

Zudem wird der Bedarf nach Professionals immer grösser und das Verhalten der Bewerber befindet sich in einem stetigen Wandel. Es zeichnen sich daher gewisse Trends ab, welche in der Rekrutierung eine immer wichtigere Rolle spielen können.

Weg von konservativen Rekrutierungskanälen
Vielen Unternehmen bedienen sich noch eher konservativen Rekrutierungskanälen. Besagte Unternehmen verlassen sich beispielsweise auf die eigene Homepage, Online-Stellenportale sowie auf Empfehlungsmarketing. Der Nutzen und das Potenzial von sozialen Medien, sowie des Active Sourcing, wird derzeit noch in überschaubarem Ausmass genutzt.
Active Sourcing und die Nutzung von Social Media Recruiting setzt ein gewisses Experten Know-How voraus,  um erfolgreich und effizient eine Vakanz besetzen zu können. Recruiter im Bereich des Active Sourcing wissen genau, in welchen Kanälen potenzielle Kandidaten zu finden sind und wie diese angesprochen werden sollten,  um spezifische Positionen schnell zu besetzen.

Active Sourcing und Nutzung von Social-Media-Kanälen
Im Bereich des Active Sourcing haben die Social-Media-Kanäle einen sehr hohen Stellenwert. Hier können potentielle Kandidaten angeschrieben werden, welche offen für einen Wechsel wären, jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. In vielen Human Resources Abteilungen fehlt jedoch die Expertise, um Active Sourcing zu betreiben. Da kann es sich lohnen, mit externen Personaldienstleistern respektive Personalvermittlern zu arbeiten, welche auf Active Sourcing spezialisiert sind und Unternehmen in kurzer Zeit ideale Kandidaten empfehlen können.

Kosteneinsparung bei der Suche nach Spezialisten
Es ist damit zu rechnen, dass es der Bedarf an Executives und Professionals weiterhin stetig ansteigt. Unternehmen müssen zukünftig also mit längeren Rekrutierungszeiten und -kosten rechnen, da die Suchprozesse aufwändiger werden können. Um solche Kosten zu minimieren ist es ratsam, verschiedene Rekrutierungskanäle in Betracht zu ziehen und diese sinnvoll und stellenbezogen zu nutzen.

Abschliessend kann gesagt werden, dass die Suche nach geeignetem Mitarbeiter zunehmend komplexer, und dadurch eine hohe Expertise in der Rekrutierung benötigt wird, andernfalls erhöhen sich Rekrutierungszeit und -kosten in einem hohen Mass. Eine Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an Personalagenturen kann hier also einen Gewinn bringen.